Verantwortung übernehmen -das ist Teil unserer Unternehmensphilosophie. Dies zeigen wir nicht nur durch unser tägliches Handeln im Umgang mit Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Lieferanten, sondern auch durch unser gesellschaftliches und soziales Engagement.

Eberhard-Gerstel-Preis

Seit 2010 vergibt der Arbeitskreis „Separation Science“ in der Gesellschaft Deutscher Chemiker (GDCh) den Eberhard-Gerstel-Preis. Der mit 2.000 Euro dotierte und von Gerstel gestiftete Preis wird in einem Turnus von zwei Jahren an einen herausragenden Wissenschaftler auf dem Gebiet der Analytischen Trenntechniken verliehen.

Der Preis wurde erstmals am 24. März 2010 im Rahmen der Analytica-Conference auf der Analytica 2010 in München verliehen.

Für weitere Informationen und eine Übersicht der Preisträger clicken Sie hier.

 

 

Eigentum verpflichtet. Sein Gebrauch soll dem Wohle der Allgemeinheit dienen. Gerade für Familienunternehmer ist diese Philosophie Verpflichtung und Ansporn zugleich. Denn es liegt in unserer Verantwortung, unseren Kindern und Enkelkindern eine intakte und gesunde Umwelt zu hinterlassen. Klima- und Umweltschutz ist für GERSTEL daher nicht erst seit gestern ein wichtiger Aspekt unserer unternehmerischen Tätigkeit und unseres Handelns.

Nachhaltigkeit
GERSTEL Headquarter

Die Reduktion von CO2-Emissionen und die Förderung erneuerbarer Energien ist deshalb eines unserer strategischen Unternehmensziele. Zudem achten wir darauf, umweltfreundliche Produkte zu entwickeln und kontinuierlich zu prüfen, ob Rohstoffe durch umweltfreundlichere, nachhaltige Produkte ersetzt werden können.

Wir haben mit verschiedenen Maßnahmen bereits in der Vergangenheit die Weichen hin zu mehr Nachhaltigkeit und Klimaneutralität unseres Unternehmens gesetzt:

2007 wurde die Zentrale unseres Unternehmens als Neubau errichtet. Dabei wurden neueste Standards wie Geothermie, intelligente Lichtsteuerung sowie ein energieeffizientes Lichtleitsystem verbaut.

2010 haben wir vom Umweltministerium des Landes NRW eine Auszeichnung im Rahmen von Ökoprofit erhalten.

Wir achten im gesamten Betrieb und in allen Arbeitsabläufen darauf, weniger Papier zu verwenden und altes Papier zu recyclen.

Unser Maschinenpark erfüllt die neuesten energetischen Standards. Kontinuierliche Investitionen in den Maschinenpark stellen sicher, dass wir alte Maschinen austauschen.

Unser Fuhrpark

Unser Fuhrpark wird kontinuierlich erweitert und erneuert. Soweit möglich setzen wir dabei auf umweltfreundliche und energieeffiziente Antriebe unter Einsatz von Elektro- und Hybridfahrzeugen sowie erdgasbetriebenen Servicewagen. Alle unsere Mitarbeiter erhalten das Angebot eines Fahrradleasings für die Wege zur Arbeit.

 

Nachhaltigkeit
Rücknahme von Verpackungsmaterial

Wir verpflichten uns sämtliches im Lieferumfang enthaltenes Verpackungsmaterial kostenlos und unter Erstattung der Rücktransportkosten zurückzunehmen. 
Um dieses Angebot nutzen zu können, bitten wir Sie, die Verpackungsrücknahme bereits bei der Auftragsvergabe bei unserer hauseigenen Logistik per Mail unter logistik@gerstel.de anzumelden. 
Bei der Anmeldung geben Sie bitte folgende Informationen an: Abholadresse inkl. Ansprechpartner, Abholzeit, Anzahl Packstücke, Abmessungen und Gewicht. 
Diese Dienstleistung wird ausschließlich GERSTEL-Kunden in Österreich und Deutschland angeboten.

Wir haben uns dazu verpflichtet, unser Geschäft weltweit nach den höchsten moralischen und ethischen Grundsätzen zu führen. Unser Verhaltenskodex ist die Grundlage dieser Verpflichtung und gilt als Leitlinie für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und die Geschäftsführung in Bezug auf den Umgang miteinander, zu Kunden, zu Geschäftspartnern und allen, die mit uns in Kontakt treten.

In unserem Verhaltenskodex haben wir die Erwartungen an Mitarbeiter, den Umgang miteinander sowie an unsere Lieferanten festgelegt. Wir fordern unsere Lieferanten auf, ebenfalls nach unserem Verhaltenskodex zu agieren und überprüfen dies entsprechend.

Wir sind uns bewusst, dass es verschiedene lokale Gepflogenheiten und Gesetze in den Ländern gibt, in denen wir tätig sind. Wir beachten und respektieren diese Regelungen. Sofern unser Verhaltenskodex mit bestimmten Regelungen kollidiert, werden die Mitarbeiter aufgefordert, Bedenken und Vorschläge mit der Geschäftsführung zu besprechen, die dann eine angemessene Entscheidung im jeweiligen Einzelfall treffen wird.

Lesen Sie hier unseren Verhaltenskodex.

Qualitätsmanagement DIN EN ISO 9001:2015

GERSTEL ist ein kundenorientiertes Unternehmen. Der Kunde steht im Mittelpunkt all unseres Handelns. Dies spiegelt sich auch in unserem Qualitätsmanagementsystem wider. Bereits seit 1997 ist Gerstel gemäß DIN EN ISO 9001 zertifiziert und wird seither regelmäßig überprüft und erneut zertifiziert.

Mit Hilfe unseres Qualitätsmanagementsystems stellen wir eine gleichbleibend hohe Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen sicher. Teil des QM-Systems ist zudem die Berücksichtigung von Kundenwünschen sowie ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess.

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Umweltmanagementsystem DIN EN ISO 14001

GERSTELs Umweltmanagementsystem ist ein wesentlicher Bestandteil des Engagements für den Umweltschutz. Das nach ISO 14001 zertifizierte System gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und konzentriert sich darauf, negative Auswirkungen der Produkte und Prozesse auf die Umwelt strukturiert und messbar zu minimieren. 

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Seriöse Hinweise helfen uns, Verstößen frühzeitig entgegenzuwirken und Schäden für unser Unternehmen, unsere Mitarbeiter und unsere Geschäftspartner zu reduzieren. Wir bieten daher über mehrere Kanäle die Möglichkeit einer Kontaktaufnahme, um – auf Wunsch auch anonym – Verstöße zu melden.

Die Möglichkeit, Hinweise abzugeben, steht allen GERSTEL-Mitarbeiter*innen, aber auch Kund*innen, Lieferant*innen und sonstigen Dritten zur Verfügung.

GERSTEL schützt die Interessen der Hinweisgeber*innen nicht nur durch die Einrichtung dieses gesicherten Whistleblowing-Systems, sondern auch durch die Zusage, eingehende Hinweise vertraulich zu behandeln und im besten Wissen handelnde Hinweisgeber mit allen gebotenen Mitteln gegen etwaige aus einer Meldung resultierende Nachteile zu schützen.

Im Rahmen der Aufklärung der Hinweise tragen wir aber auch den schutzwürdigen Interessen der von einer Meldung betroffenen Personen Rechnung. Bitte berücksichtigen Sie, dass Verdächtigungen und Anschuldigungen gegen eine Person für diese schwerwiegenden Konsequenzen nach sich ziehen können. Wir halten Sie daher dazu an, das Whistleblowing-System verantwortungsvoll zu nutzen.

Im Idealfall: Der oder die Vorgesetzte

Eine offene Kommunikationskultur ist wesentlicher Bestandteil gut funktionierender Compliance. Mitarbeiter*innen müssen Fehler offen und vor allem frühzeitig ansprechen können. Primäre/r Ansprechpartner*in sollte daher immer der oder die Vorgesetzte sein. Als Dritte/r wenden Sie sich bitte an Ihre/n jeweiligen Geschäftspartner*in bei GERSTEL.

Echte Alternative: Ihr Compliance Officer oder Compliance Manager

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sich mit Ihrem Anliegen – aus welchen Gründen auch immer – nicht an Ihre/n Vorgesetzte/n oder Ihre/n Geschäftspartner*in wenden können, kontaktieren Sie bitte unsere Compliance-Abteilung:

GERSTEL GmbH & Co. KG
Compliance Manager 
Eberhard-Gerstel-Platz 1
45473 Mülheim an der Ruhr

E-Mail: compliance@gerstel.com